各教学院（部、中心）：

为进一步优化师资队伍建设，做好外聘教师的考核、聘任和管理工作，现就做好2023年度外聘教师年度考核及2023-2024学年第二学期外聘教师的聘任工作通知如下：

一、2023年度外聘教师年度考核

外聘教师的年度考核主要以用人单位考核为主。

（一）考核主要内容

   外聘教师年度考核主要考查外聘教师的师德素质、敬业精神、教学效果、实践能力、工作业绩，具体内容如下：

1.有无出现师德师风问题情况。

2.完成用人单位安排及文件规定的教学工作量情况；

3.有无出现教学事故及师生评价情况；

（二）考核等级及结果运用

外聘教师考核等级分为：优秀、合格和不合格。考核结果作为兑现待遇、续聘、解聘的主要依据。考核结果为“不合格”的，对聘期未满的外聘教师将予以解聘，对聘期已满的外聘教师将不再续聘。

（三）考核程序

外聘教师个人填报《569vip威尼斯游戏外聘教师年度考核表》（附件1），用人单位经党政联席会议讨论后，确定考核结论，并将结论提交至人事处备案。

二、2023-2024学年第二学期外聘教师聘任

（一）外聘教师聘用原则

（1）用人单位对外聘教师要严把思想政治关，把师德师风作为“第一标准”，实行师德师风“一票否决”。

（2）学校因高层次人才引进急需，用人单位可申请聘任即将入职的博士研究生为外聘全职教师；

（3）因相关专业、学科教师紧缺，用人单位可聘任行业、企业人员为外聘全职教师，近年来一直聘任且教学效果良好的教师优先聘用。

（4）与学校签订读博协议的校内在读博士，主要为享受脱产期（一般不超过2年）核发基本工资（包括岗位工资和薪级工资）和基本生活补贴，生活补贴按1500元/人/月计，一年发放十个月的，不再聘任为外聘全职教师，用人单位可适当安排教学等其他工作。

（二）外聘教师聘用办理程序

外聘全职教师的聘任程序，严格按照《569vip威尼斯游戏外聘全职教师管理暂行规定》（湖工人〔2022〕60号）执行（附件2）。

外聘兼职教师的聘任程序，严格按照《569vip威尼斯游戏兼职外聘教师聘任管理办法（试行）》(湖工政发〔2022〕19号)执行（附件3）。

请用人单位按照学校文件要求，结合学院教学工作实际，制定外聘教师聘任计划，并提交《569vip威尼斯游戏外聘教师聘任计划表》（附件4）。《569vip威尼斯游戏外聘教师聘任计划表》需经用人单位会议集体研究通过后提交人事处备案。

用人单位根据《569vip威尼斯游戏外聘教师聘任计划表》开展聘任工作。用人单位统一提交《569vip威尼斯游戏外聘教师审批表》（附件5）及《外聘教师汇总表》（附件6），送教务处、教学质量监控与评估中心等部门审核、签字、盖章后，交人事处汇总、按程序报批。汇总表电子稿发送至hgrscszk@126.com。

本学期外聘教师考核及聘任资料提交截止时间为2024年1月24日上午11:00前，逾期不予受理。

附件1   569vip威尼斯游戏外聘兼职教师聘期考核表.docx

附件2   569vip威尼斯游戏外聘全职教师管理暂行规定.docx

附件3   569vip威尼斯游戏外聘兼职教师管理办法 湖工政发[2022]19号.docx

附件4   569vip威尼斯游戏外聘教师聘任计划表.docx

附件5   外聘教师聘审批用表.doc

附件6   外聘教师汇总表.xls

人事处

                                           2024年1月17日