新冠肺炎疫情对高校毕业生就业产生了挑战。因为一般毕业就业都是双向选择，毕业生要跟用人单位见面，很多信息都是通过校园招聘、社会招聘发布，但是新冠肺炎疫情发生后，挑战更大了。要真正妥善做好今年高校毕业生就业工作，拓展就业渠道最关键，要有岗位、有渠道，这是基础，也是关键环节。教育系统将会同有关部门在下面五个方面拓宽就业渠道：
第一，面向国家战略。虽然新冠肺炎疫情对就业市场造成了比较大的冲击，但是新动能的发展和传统动能的改造升级，实际上蕴藏了大量的就业机会。我们将积极鼓励毕业生到国家重大工程、重大项目、重要领域就业，这在原来的渠道上占有一定比例，但是我们觉得还不够高，还想继续在这方面加大力度，相信疫情过了以后，国家战略需要高校毕业生人才。
第二，扩大重点领域的招聘。鼓励各地加大重点领域招聘，比如中小学教师，特别是急需教师的高中和幼儿园。高考改革后，高中教师结构性缺乏，需要开辟更多这样的岗位。同时，我们还要落实应届公费师范生全部入编入岗，今年将会重点督查。
第三，引导基层就业。基层是青年人成长成才的大学校，也是吸纳毕业生就业的主阵地，教育部门将继续实施好农村教师特岗计划，配合有关部门继续组织实施好大学生村官、三支一扶、西部计划等基层就业项目。同时，会同有关部门出台优惠政策，鼓励中小微企业吸纳大学生就业。中小微企业是大学生就业的主阵地，前三年差不多有六成就业大学生是到中小微企业去的。人社部门以及其他部门为中小微企业的发展创造了条件，给了很多保护，这也是党中央、国务院的决策。把这些政策落实好，会对今年大学生就业有极大的支撑和帮助作用。
第四，鼓励入伍参军。配合中央军委国防动员部，通过优化指标分配、提前体检等举措，征集更多的应届毕业生。每年国家征兵超过一半是大学生，今年这方面继续增加。同时，主要向毕业生倾斜。过去是在校学生都可以，今年更大力度鼓励毕业生参军入伍，毕业生的积极性也很高。
第五，丰富新就业形态。目前我国新就业形态发展迅速，其中含有大量服务预定、技术开发、内容付费等新的就业形式。我们将鼓励毕业生到这类生产性、生活性服务业以及民生急需的教育、医疗、养老等领域就业创业。教育部将继续会同有关部门开拓更多的就业渠道。
高校毕业生就业关系到个人的前程、家庭的幸福和国家的未来。今年高校毕业生规模又创历史新高，达到874万，加上往年离校未就业的毕业生，所以总量的压力非常大。我们在去年秋招启动时就联合教育部提早部署，出台一系列的政策措施，让人社部门的就业服务提早进入校园。
但今年疫情突发，对高校毕业生求职带来非常大的影响。这个季节正值春季招聘的黄金季节，过去有“金三银四”的说法。疫情的突发，导致了整个市场招聘需求下滑，线下招聘活动停止，众多毕业生求职受阻，实习中断，不少毕业生感到焦虑，对此我们感同身受，十分牵挂。
党中央、国务院高度重视高校毕业生的就业工作，习近平总书记专门作出指示批示，要求高校毕业生能够顺利毕业，尽早就业。所以，我们会同教育部等部门积极应对形势变化，迅速调整、推出一系列政策和举措。
一是拓宽就业渠道。加快完善落实就业创业政策，鼓励企业吸纳一批，引导基层就业一批，支持创业带动一批，并协同做好机关事业单位的招聘考录工作，千方百计挖掘提供充分的就业机会。
二是优化招聘服务。加大线上招聘，启动“e路同行、职等你来”网络招聘活动，推出线上指导，组织百名职业指导师开设就业指导“云课堂”。提早谋划，一旦疫情解除，迅速组织动员全国各级各类公共就业服务机构、市场服务机构，密集推出行业化、特色化的现场招聘。
三是扩大见习规模。今明两年将组织百万毕业生见习，丰富他们的实践经验，提升他们的就业能力，增强他们的市场竞争能力。对企业开放见习岗位的，给予3-12个月的政策补贴。
四是强化困难帮扶。对离校未就业的毕业生，尽早与教育部门对接信息，开展实名服务，重点关注建档立卡贫困家庭、零就业家庭的毕业生，实行“一对一”的帮扶举措，政策服务全兜底。
与此同时，我们将始终关注湖北高校和湖北籍的毕业生，积极会同有关方面采取有针对性的援助措施，给他们提供平等的就业机会。总之，我们将尽最大的努力，助力毕业生就业创业，施展才华，成就梦想。
最后，国家一定会加强对所有毕业生的服务保障。离校时，也就是7月份还没有落实工作单位的高校毕业生，可以按照规定将户口档案在学校保留两年。这个政策并不是新的政策，今年重申以后要督察落实。如果学生离校之前没有找到工作的，一定要保留好，为学生服务好，让他们能够安心继续寻找合适的工作。两年内落实单位的毕业生，我们要求高校按照应届毕业生身份帮助办理就业手续。
