建工学院2018年就业工作总结

2018年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学院认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全院教职员工的共同努力下，毕业生就业率连续两年实现稳步增长。

一、我院2018届毕业生就业基本情况

一是基本就业情况。我院2018届毕业生人数共887人，本科毕业生887人，占毕业生人数的100.00。根据湖南省大中专院校毕业生就业办公信息系统的统计，我院2018届毕业生初次就业率为90.3。

二是毕业生就业的总体流向：根据湖南省大中专院校毕业生就业办公信息系统的统计，已就业并办证232人，占26.16；出国1人，占0.11；自主创业4人，占0.45；聘用（灵活就业）526人，占59.3；继续深造37人，占4.17；国家、地方项目1人，占0.11；待就业86，占9.7。

二、我院2018届毕业生就业工作的主要措施

（一）坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围

为适应毕业生就业工作需要，推动就业工作的日常化、科学化、规范化，我院成立就业工作领导小组，负责我学院毕业生就业的相关事务。学院对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。2018年毕业生就业工作会议成功举行，并对2018年毕业生就业工作做出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，全面落实教育部提出的“一把手”工程。通过这些措施，“领导主抓、各科室为主、全员参与”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强，就业工作“全校动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成。

（二）坚持深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适应性

人才培养质量直接影响出口逐渐成为共识，推动职业发展与就业指导理论及实践教育的全面开展，有效引导毕业生树立正确就业观，提升职业竞争力。职业生涯规划大赛、创业创新讲座等实践活动多渠道、多方式提升学生的就业创业能力。学院进一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕业生的就业竞争力。

（三）坚持就业研究与就业宣传相结合，有效引领毕业生实现充分就业

针对毕业生甚至就业指导教师对就业市场及国家各级就业政策的不了解和不熟悉，学院进一步加大了对当年度毕业生就业情况的分析研究，如开拓就业市场的队伍回来后都会将有关就业市场信息汇总招生与就业处；在2018年毕业生就业工作会议上，就业专干教师作了2018年毕业生就业状况分析汇报，结合我院近年毕业生就业的总体情况作出了全面客观的分析，使各单位对我院的毕业生就业状况有了更全面的了解和认识，对各部门工作针对性的开展提供科学详实的依据。

（四）坚持加强对外联系与对内整合，固拓并进推进就业市场建设

在学校的大力支持下，坚持“走出去，请进来”的工作方法，并通过进一步改革创新机制，有力地推动了毕业生就业市场的建设。一是精心设计、编印毕业生推介资料，及时通过网上网下各渠道向企业单位寄发宣传资料；二是充分利用校地合作以及就业见习、实习等工作，抓住机会积极推介和邀请企事业单位来校招聘；三是联合校内各单位，分别分批组队奔赴省内十几个地区走访校友及企事业单位，积极推介我校毕业生，并诚请各类型用人单位到我校召开中小型招聘会；四是发动全校教职工通过电话、网络、信函等途径广泛搜集就业信息，积极发动校友帮助师弟妹查找就业信息等。