为深入贯彻落实党中央、教育部、湖南省委、省教育厅和学校党委关于做好2022届高校毕业生就业工作的决策部署，以及《569vip威尼斯游戏促进2022届毕业生就业工作十大措施》精神和要求，实现我院2022届毕业生充分、优质就业，特制定本实施方案。

一、认清当前形势，明确工作目标

就业是民生之本，事关每个家庭利益，事关每个学子的人生发展，事关社会稳定大局，也事关学院的事业发展和社会声誉。2022届我国高校毕业生规模首次突破1000万人，预计1076万人，相比2021届同比增加167万人。当前正值毕业生求职择业的关键时期，受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响，毕业生求职环境发生变化，求职困难增多，就业形势复杂严峻，我院毕业生就业同样存在以上原因。

我院今年拟毕业学生五个专业，共计共386人。目前已经落实就业（含拟录取研究生、参军入伍）人数，180人左右，就业率约为46.6%.考研的毕业生中，拟录取51人，2人待调剂录取，升学率13.2%，入伍2人。

今年学校给我院下达的就业工作指标是：到2022年8月31日前初次就业率要超过湖南省平均就业率，同时务必超2021届初次就业率88.8%。鉴于当前严峻的就业形势，对照学校就业目标，材料学院要想实现2022届毕业生充分就业和高质量就业，任务艰巨。因此，学院全体师生，特别是毕业必须统一思想，提高认识，明确思路，全员参与，共克时艰。

二、加强组织领导，强化责任落实

把做好毕业生就业工作是一项紧迫的政治任务，要认真落实“一把手”工程。促进毕业生就业工作要列入学院党委行政工作的重要议事日程，要与做到”两个维护“紧密的结合起来。要形成学院党政一把手亲自部署，其他领导分工负责，其他院领导和辅导员、教研室、班主任、指导老师具体落实，在学院要做到全体教师人人参与的工作机制，动员一切可以动员的力量，利用一切可以利用的资源，千方百计助力学生顺利就业。

1、调整2022年度材料科学与工程学院毕业生就业工作领小组。

组长由书记刘湘欣、院长罗建新担任，副书记金燕、副院长黄建平、吴智、朱科副组长，学工办、教科办、教研室主任及辅导员为小组成员，小组秘书由学工办李叶军担任。

2、厘清推进就业工作的基本思路。

坚持把推进就业和提高考研升学率两项工作一并部署、一并落实。坚持面上指导和个别指导相结合，坚持线上指导与线下指导相结合，坚持就业信息供给与就业指导帮扶相结合。充分挖掘资源，开拓线上就业信息供给、单位宣讲与面试的渠道，尽可能为学生提供更多的选择机会。充分发挥全体教师力量，形成合力，确保对尚未就业特别是建档立卡毕业生的帮扶，100%包干到人，做到“一人一案”。

3、层层压实责任。

领导小组负责学院毕业生就业工作的统筹部署和工作落实情况的督导检查和方案的实施，研究决定就业工作中的重大事项和特殊问题。将具体要求和举措落实到位，具体分工如下：

学院领导：落实学院就业工作的措施；开拓和走访企业：全年要完成120家以上企业的走访、调研和就业市场的开拓；及时解决学院就业工作存在的相关问题；对学院37名建档立卡毕业生的就业包干到人，做到100%就业。

学工办：负责面上的就业指导和复试指导，就业信息的搜集汇总和推送，与用人单位对接和做好相关服务工作，学生就业材料审核和数据统计，做好学院就业工作与学校就业处的工作对接与协调，定期向领导小组报告工作进展情况等。

学生党支部书记：负责对支部学生就业工作进行督促检查，要充分发挥党支部战斗堡垒作用和学生党员的先锋模范作用。

年级辅导员和毕业班主任：共同做好所带学生的学业、就业及考研情况的信息摸排、就业指导，协助学院安排好师生结对，做好与参与帮扶、毕业设计指导的教师之间的沟通与协调。

毕业论文(设计)指导教师：结合自身实际，根据工作需要，督促所指导的学生完成就业协议的签定。

三、细化工作举措，做好重点帮扶

1、建立学院领导联系专业、班级和个人制度，加强学院工作的指导和督查（具体联系名单附后）。同时，领导小组成员个人要带头履行作为学业导师、专任教师的职责。

2、建立师生结对帮扶和指导制度。所有未就业学生和考研达线学生与老师一一结对，结对帮扶参与情况和效果，将纳入年终考核。学工办将未就业（含考研）学生名单及时提供给学院，以便及时掌握了解情况，采取相应的措施。

3、全面动员搜集优质就业信息及时向毕业生推送。一方面，我们要通过学校就业信息平台、国家教育部“24365”就业平台等相关人才招聘平台搜集获取有效就业招聘信息。另一方面，发挥全院教师的力量，积极主动与科研合作企业、教学实践基地以及有关校友等加强联系，邀请他们来校招聘或向他们推荐毕业生。重点挖掘央企国企、500 强企业、上市公司等各类名优企业的渠道资源。希望广大教师继续转发分享，进一步扩大宣传，拓展就业渠道和资源。无论从何种渠道获得的有效信息，请及时报送给学工办（就业办），可实现资源信息共享。

4、实施招聘信息在线精准、重点推送。学院就业办公室、辅导员和结对教师要及时将搜集到的招聘信息进行甄别筛选、梳理分类，然后精准推送给相关学生。动员未就业毕业生关注由省教育厅、省招就中心、地方人才服务机构以及相关行业主管部门发布的各类网络招聘会信息，督促学生即时关注教育部“24365”、“569vip威尼斯游戏就业平台”微信公众号和“材料科学与工程学院2022届毕业生就业”QQ公众号，将求职渠道从线下为主转换为线上为主。督促学生积极参加应聘、及时完成签约。

5、加强就业、考研指导。通过线上渠道及时提供就业、研究生招生政策等信息，帮助学生认清当前形势，科学进行自我定位。对一些复试分数达线但想“二战”考研的学生，要根据形势和学生实际，针对性地给出调剂、就业的合理建议。分享一些就业创业精品课程和就业创业讲座视频以及简历制作、求职面试技巧等。搭建线上交流平台，邀请往届学长分享考研复试、求职经验。积极帮助毕业生了解空中宣讲、在线笔试、线上测评等，掌握运用微信、QQ 等即时通讯工具参与视频面试，开展线上模拟面试，提升竞争力。

6、针对性做好结对帮扶学生的心理调适工作。参与结对帮扶的老师要经常性与结对学生进行一对一的谈心谈话，至少每周一次，对学生的诉求、规划、困难等形成详实记录。及时掌握所指导学生的心态和进展，帮助解决遇到的困难和问题。加强就业安全教育，提醒学生防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”等不法行为。

7、把握时间节点，确保目标实现。毕业生就业工作的目标有两个：一个是最高目标，即人人充分就业、高质量就业；一个是学校下达的工作指标。我们既要力争实现最高目标，也要努力完成工作指标。离校就业率、初次就业率、总就业率等3个指标都有明确的考核时间节点，分别是毕业生离校时、8月底和12月底。当前是毕业生求职就业的关键期， 4、5、6三个月是我们推进就业工作的黄金期，要抓早抓紧，尽量在毕业生离校前将工作做细做实。若学生离校时仍然未就业，结对关系将保持不变到今年年底，指导老师要继续给予帮扶，直到目标实现。

8、加强就业工作推进情况的督查和考核。

根据学校2022届毕业生就业工作十大举措的要求，2022届学校将对毕业生就业情况进行年度绩效考核，实行奖罚并行。奖罚具体办法由学校就业处统一制订。

四、学院落实就业的相关措施：

1、学院初次就业率高于湖南省平均就业率学校将会进行奖励。学院就业率低于省平均就业率学校将会扣发相应的绩效。

2、学院答辩前未能提交三方就业协议的学生将会推迟答辩，直到完成就业协议方可组织答辩。各教研室认真审核参加答辩的资质，各指导老师要求严格把关。

3、对于多次工作后，不愿意就业的同学须由其父母亲出具相关的证明（提供父母本人的签字证明和联系方式）并报学校就业部门备案，经学院审核后组织答辩。对已获得升学或入伍的同学须提供相关的录取证明和入伍证明。

4、奖罚同责同重。对于2022年8月31日前就业率高于（低于）省平均就业率的专业，学院将从年终绩效学校奖（扣）发的就业绩效（金额）中分别奖（扣）。比例：院领导30%，学工办（就业办）10%，年级辅导员10%，毕业班班主任10%，学生党支部书记10%，专业教研室30%；

5、建档立卡帮扶的就业对象就业。凡帮扶对象未完成就业的院领导将按学校的相应规定进行年度考核。

6、以上所涉及到的就业率均指以2022年8月31日前学校就业部门认定的就业率为准。              

2022年4月