为了进步做好2020届毕业生就业工作，进步加强组织领导，加大就业市场建设力度，在确保2020年毕业生就业率稳中有升的前提下努力提高就业质量，推动我院毕业生就业工作上台阶。特制定2020届毕业生就业工作方案:

一、指导思想

为在校大学生提供自我认知、自我展示的平台，破除人为的把工作岗位分成高低贵贱的观念，不要出现“高不成，低不就”的现象,树立“先就业，后择业”的思想，帮助大学生树立自信心，增强学习的主动性、合作的协调性，实现自我教育、自我管理、自我服务，积极拓展综合素质，树立正确的就业、择业、创业观，增强就业竞争力。

二、目标任务

根据学校2020年工作部署和就业工作方案规定，在学校就业指导委员的指导下，通过我学院和招就办的共同努力，以各校友公司和各校企合作单位为依托，全面完成就业工作目标，本科就业率不低于全省本科的平均就业率，力争使本届毕业生在升学、入伍、考取公务员和国家就业项目等方面的人数较前能大幅度上升。

三、工作思路

切实加强领导，进一步拓展工作思路，落实学校有关毕业生就业政策，积极拓宽就业途径，以提升就业质量，提高就业率为目标，建设完善的毕业就业指导体系，确保我院2020年的就业率不低于去年，稳步做好我院明年的毕业生就业工作。

四、主要工作

(一)进一步强化就业指导和服务，为毕业生就业、创业提供更加有力的支持。

1、多渠道、多形式开展学生就业创业指导。一是开好就业指导课，二是发挥往届校友的作用，邀请往届校友为大学生提供就业指导，三是加强毕业生自主择业，鼓励和支持毕业生自主择业，四是主动为毕业生推荐合适公司，提高就业率。

2、加强就业政策和求职技巧的指导。指导学生填写自荐材料，并进行检查、评比；学生参与人才招聘，认清就业形势，了解市场需求；通知学生参加招聘会，熟悉招聘流程。

3、加大对家庭经济困难、就业困难学生的帮扶力度，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。

(二)完善就业工作机制，加强就业工作研究

1、切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。学院领导班子要定期总结经验，解决就业工作中的实际问题。

2、加强信息化建设。一是做好毕业生生源信息、就业信息的采集、校对、统计、分析工作，加强就业工作信息化建设。二是按照省教育厅的要求，认真做好毕业生的基本信息的统计与上报、信息发布、校内招聘、协议书签订、违约处理、就业情况、毕业派道等工作，确保就业工作高效运转。

3、走出去，引进来，促进校企合作，稳步推进就业市场建设。就业中心通过回访企业，在巩固了校企已有合作单位的同时再开辟新的合作。

(三)认真抓好毕业生管理和文明离校工作

毕业生文明离校教育关系学校稳定，体现“以人为本”的办学理念。我学院将对文明离校工作将做出详细安排，积极营造庄重、热烈的欢送毕业生离校的良好氛围，引导毕业生安全、文明、有序离校，为大学生活和学习画上一个圆满的句号。

五、具体工作

1、从2020年3月份开始每周统计一次届毕业生就业情况，每月15号更新一次毕业生就业信息及联系方式，确保每一位毕业生个人资料的准确性，全面掌握毕业生的就业动向，及时掌握毕业生就业的第一手资料。

2、收集有效信息，及时向学生发布指定专人负责在相关网站和有关渠道收集有效就业信息，各毕业生辅导员建立年级QQ群并与各班级Q0群形成就业信息网，确保就业信息迅速到达学生。我院就业服务指导中心为每个毕业班安排一个或多个联络员及时发布就业信息确保毕业生迅速获得招聘公司信息以及就业信息。

3、根据就业工作进程，4-5月份为就业工作重点月份，在此期间，要及时了解我院毕业生未实习、就业人数，根据学生的特点，实施点对点的就业服务，帮助他们解决就业所面临的难题，如面试技巧、个人简历制作等。

4、以实习助就业，我院在着重强调实习安全和实习纪律的同时，鼓励学生实习走出去。我院学生和省内同类型专业学生相比，依然具有肯思考，肯吃苦，重实践，动手能力强的特点。我们号召学生继续发扬这一长处，争取让用人单位在学生实习过程中发掘他们。2019年11月份组织我院毕业生参加2020毕业生校园供需见面会，见面会为我院毕业生提供了大量的就业机会和广阔的发展空间。

5、制作材料与化学工程学院2020年毕业生宣传手册，在手册中对我院2016级各个专业进行宣传，介绍各个专业的核心课程和实践性教学环节，在春节前给省内各用人单位寄送，并把我院的毕业生基本情况和生源情况以表格的形式体现出来，在联系用人单位时加以传。

6、积极走访、联系用人单位，利用校友资源，帮助学生就业，我院毕业生就业指导工作团队将分几个小组深入全省各用人单位，有条件时可去省外发展，计划于大部分学生实习归来的时候约3月中旬，走访各用人单位，争取更多的就业岗位。并与往年在我院招生的用人单位取得联系，大力推销我院毕业生。同时，充分利用我校宝贵的校友资源，拓宽我院学生的就业渠道。

7、帮助学生树立正确的就业观，省外学生鼓励回生源地就业，本省鼓励广大学生到省内欠发达地区就业，填补这些地区的就业缺口.同时，面对省外的就业机会，鼓励学生向省外发展。

8、积极开展大学生职业生涯指导工作。为了提高我院学生专业技能、职业素养，即以学生为本的宗旨，以提供就业指导、营造就业氛围的目的，将积极举办院级、校级职业生涯规划大赛让我院学生尽早了解毕业信息，提高就业意识。

9、做好大学生基层就业项目。要广泛宣传，积极配合，继续组织实施好国家和各地“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”。

10、做好入伍预征宣传动员工作。我系要切实做好毕业生入伍预征宣传教育工作，完善毕业生入伍预征工作长效机制。通过专场报告、政策宣讲会、主题党团活动等形式，让每个毕业生都能熟知入伍预征的优惠政策，激发广大毕业生投身军营、报效祖国的热情。

11、“重点班级重点做、重点人群重点做”。对就业率低的班级和就业意向不明确的学生进行一对一重点约谈，了解其思想动态，帮助其做好职业选择和就业择业教育。

12、充分发挥班级的主要学生干部的作用，通过班级干部来带动整个班级同学们的就业热情，利用各种平台营造积极的就业氛围。

13、简历毕业生就业档案。对毕业生进行就业跟踪调查。简历来就业学生临时档案，并做到及时更新，把工作对象由搬家转向个体，逐个帮助毕业生尽快实现充分就业。

14、积极推荐毕业生参加“应征入伍”、“特岗教师”、“大学生村官”、“西部计划”等应届毕业生相关地方项目选拔及报考工作。

15、做好2020届毕业生就业信息录入和毕业生生源库统计工作。

16、做好2020届毕业生的报到证办理工作，完成2020届毕业生离校集中派遣工作。

17、关注困难学生，努力促进充分就业，积极解决困难学生遇到的各种就业问题，分析其就业意向，勤推荐公司单位，助早日就业上岗。

18、积极做好毕业生回访工作，为学校的发展和建设提供可参考依据，为企业单位提供良好的“售后服务”。

截止2019年12月1日止，学院针对暂不就业和待就业的学生进行梳理摸底，并专门召开班主任、相关负责人会议，具体分析原因、督促跟踪未就业学生状况，要求班主任工作细致、及时掌握未就业学生的电话、信息、未就业原因，并更进一步传递用人单位信息，让未就业学生尽快选取就业。对“双困生”的资助及奖励措施关爱“双困生”，对家庭经济困难和就业困难的学生进行重点指导，由就业指导工作专家团队成员做个性化的对一的指导。对于家庭经济困难学生给予一定的补助。究其原因，主要是有的同学在等待事业单位考试结果导致他们尚未签约，有的同学是手握多家单位可选而拿不定主意，有放弃就业等待明年考研的同学，有未拿到毕业证无法找工作的同学等。

针对以上状况，学院要求各班主任继续跟踪毕业生就业状况，多关心未就业学生，了解其思想动态，加强就业指导，调整心态，调敕主角，坚持到年底到达学生未就业人数为0的目标。

材料与化学工程学院

2019年11月14日