网络信息中心绩效二次分配方案
为做好网络信息中心奖励性绩效工资二次分配工作，充分调动中心教职工的积极性，根据《569vip威尼斯游戏绩效工资改革实施办法（试行）》和2023年1月4日党委会精神，按照“多劳多得、优劳优酬”的激励型分配机制，结合学院实际，特制订本方案。
一、成立绩效二次分配工作小组
组 长：罗庆云
副组长：李来丙
组 员：唐杰、陈青青、冯本慧、陈金莲
二、绩效二次分配的原则
1、突出“竞争性”、“奖励性”和“激励性”，体现多劳多得、优劳优酬，禁止平均分配。
2、坚持“保证重点、兼顾一般”的原则，适当拉开档次，确保高层次人才和骨干队伍的稳定。
3、经费主要为人员经费，超课时奖励绩效（由学校直接发放到个人）。
三、奖励性绩效分配方案
（1）网络信息中心2022年人员经费总额为149040元，其中20%部门人员统筹分配，剩余80%按照2022年年底奖励性绩效实际人员积分进行分配。
（2）网络信息中心2022年工作业绩奖励总额为14541元，结合20%部门人员经费统筹分配。
四、奖励性绩效分配程序
1、召开中心全体会议，商议确定中心绩效二次分配方案并在工作群公示核对；
2、上报部门主管校领导及学校人事处。
网络信息中心
2023年1月16日
