为做好网络信息中心奖励性绩效工资二次分配工作，充分调动中心教职工的积极性，根据《569vip威尼斯游戏绩效工资改革实施办法（试行）》和“569vip威尼斯游戏二级单位制订奖励性绩效二次分配方案指导性意见”，按照“多劳多得、优劳优酬”的激励型分配机制，结合学院实际，特制订本方案。
一、成立绩效二次分配工作小组
组 长：罗庆云
副组长：李来丙
组 员：唐杰、陈青青、冯本慧、陈金莲
二、绩效二次分配的原则
1、突出“竞争性”、“奖励性”和“激励性”，体现多劳多得、优劳优酬，禁止平均分配；
2、坚持“保证重点、兼顾一般”的原则，适当拉开档次，确保高层次人才和骨干队伍的稳定；
3、经费主要为人员经费，超课时奖励绩效（由学校直接发放到个人）
三、奖励性绩效分配标准
人员经费分配标准及计算方法：
（1）基础人员经费：占比30%，人员经费总额*30%/中心教职工人数；
（2）岗位积分经费：占比70%，人员经费总额*70%/中心教职工2021年年底奖励性绩效实际人员积分。
四、奖励性绩效分配程序
1、召开中心全体会议，商议确定中心绩效二次分配方案并在工作群公示核对；
2、上报学校人事处。
网络信息中心
2022年1月20日
