一、人才引进待遇
|
序号 |
人才类别 |
安家费
（万元） |
科研启动费
（万元） |
备注 |
|
1 |
领军人才团队 |
面议 |
|
|
2 |
学科带头人 |
紧缺学科：60
其他学科：50 |
理工类：15
人文社科类：10 |
紧缺专业由学校学术委员会确定（下同） |
|
3 |
具有博士学位教授 |
紧缺专业：35
其他专业：30 |
理工类：10
人文社科类：8 |
|
4 |
非博士学位教授 |
紧缺专业：25
其他专业：20 |
|
5 |
教授级高级工程师 |
面议 |
|
|
6 |
博士 |
紧缺专业：25
其他专业：20 |
理工类：10
人文社科类：8 |
1、优秀博士增加安家费1—3万元 |
注：引进人才的类别及条件见我校师资队伍建设网人才招聘专栏
说明：
1、人才进校后，可申报“569vip威尼斯游戏‘三个一批’人才支持计划”项目，根据条件享受“三个一批”人才待遇。
2、可按政策安排配偶来校工作，不需由学校安排配偶工作的，增加安家费5万元（夫妻双方均为博士来校工作的，重复计算）。
3、在服务期内提供周转房一套（免房租），或住房补贴800元/月。
4、以上所述有关待遇均为税前数额。
5、引进的学科带头人、教授、博士的服务期为6年，领军人才及团队服务期面议。
二、创新团队引进类型及待遇
1、教育部创新团队：理工科3000万元，人文社科1000万元；
2、湖南省及其它省份高校科技创新团队：理工科500万元，人文社科300万元；
3、国家级教学团队：理工科600万元，人文社科200万元。
4、团队人员享受对应各级各类人员待遇。
5、对已经组建形成了由3人以上，并有明确的研究方向的团队，并有较突出的业绩，负责人有一定学术造诣，可以启动“一事一议”程序来确定工作条件和待遇。