根据《569vip威尼斯游戏绩效工资改革实施办法（试行）》（湖工党发〔2021〕68号）的工作业绩奖励办法，《关于做好2023年奖励性绩效工资核拨和二次分配工作的通知》，《关于2022年基础性岗位绩效结算的指导性意见》的精神，结合学院实际情况，经学院领导班子成员、三办主任及教研室、实验室主任会议讨论，党政联席会议研究决定，特制定智能制造与机械工程学院年度工作业绩绩效分配方案。
一、基本原则
1.奖励性绩效的分配要突出“竞争性”、“奖励性”和“激励性”，体现多劳多得、优劳优酬，要充分体现重业绩、重贡献的导向，禁止平均分配。要充分发扬民主，体现奖励性绩效的特征和功能，体现业绩和贡献；
2.所有奖励性绩效均要纳入二级单位（部门）的二次分配，不得简单进行平均分配，其中人员经费至少提取不低于20％用于统筹；
3、分配方案必须体现三个政策导向，即：一是确保教学、科研任务的高质量完成；二是二次分配与审核评估、巡视整改等中心工作任务的完成情况挂钩；三是要向高水平的教学科研平台、重点工作倾斜。
二、绩效构成
2022年底奖励性绩效核算总数为2602714元，其中人员经费1893648元，缺编费533500元，工作业绩奖励经费110000元，创新创业经费65566元。
三、分配方案
1、人员经费1893648元按8:2分配，80%按个人绩效积分发放给教师个人（完成教学基本工作量），20%用于学院统筹；未完成基本教学基本工作量的，根据《569vip威尼斯游戏绩效工资改革实施办法（试行）》（湖工党发〔2021〕68号）和《关于2022年1月基础性绩效工资发放情况的说明》，从人员经费中扣除基础性岗位绩效，扣完为止。
2、缺编费533500元全部用于教师超课时津贴发放，超课时津贴发放标准参照《569vip威尼斯游戏绩效工资实施办法（试行）》（湖工人〔2013〕9号）上浮5元执行，缺编费不足以发放超课时津贴部分由学院统筹经费补足。外院教师和兼职外聘承担本院本院教学工作量，全部按超课时计算；院内教师未在本院完成基本教学工作量的，参照《569vip威尼斯游戏绩效工资实施办法（试行）》（湖工人〔2013〕9号）标准扣除未完成部分的津贴。
3、工作业绩奖励经费110000元按3：7分配，30%由团队负责人分配，70%由学院统筹。
4、创新创业类经费65566元院按3：7分配，30%由指导老师分配，70%由学院统筹。
5、学院统筹分配经费，优先用于补足超课时津贴，其余部分用于考务工作、科研工作、管理工作、其他专项工作。统筹经费分配由党政联席扩大会议讨论、学院分工会审议、院内公示无异议后执行。其中：
考务包括出卷费、监考费和巡考费；
科研工作：院内教师未完成横向经费进账按比例扣除奖励性绩效，超额完成横纵向科研经费进账，按比例给予奖励，奖励金额统筹安排；
管理工作包括学院管理、学生管理、教研室和实验室管理、教务管理、党员管理等；
其他专项工作包括专业认证、审核评估等。
智能制造与机械工程学院
2023年1月16日