湖工人字〔2009〕10号

根据国家《劳动法》、《劳动合同法》以及衡阳市劳动监察部门与事业单位相应的用工政策，为维护学院和劳动者的合法权益，学院依法对已聘用人员、临时用工人员实行劳动合同管理，规范劳动用工方式，构建和谐稳定的劳动关系，促进学院的发展。现就学院长期聘用人员和临时用工人员的劳动用工事项制定本办法：

第一条  学院对长期聘用人员实行人事代理制，对临时用工人员实行劳动合同制，分别与其签订聘用合同和劳动合同等，并依据相关规定办理托管等具体事项。

第二条  长期聘用人员（即人事档案不在学院管理并享受在职人员相应待遇的人员）须与学院签订无固定期限的劳动合同。档案仍在学院保管的，本人须将档案提走并办理人事代理事宜，以便及时签订聘用合同；档案在原单位托管的，可凭上年度缴付养老金、医疗保险金、住房公积金凭据按相关规定到学院核报。长期聘用人员的待遇仍按进院时的协议规定办理。

第三条  经学院考核合格录用的临时用工人员中，下列人员可与学院签订固定期限的劳动合同，实行协议工资制，劳动工资报酬中包含养老保险金和医疗保险金费用，不享受住房公积金。

（一） 副高职称和硕士毕业生的配偶，男55岁以下，女50岁以下；

（二） 教职工子女，原则上30岁以下且具有大专及其以上学历；

（三） 其他教职工的配偶，原则上具有大专以上文化，且男55岁以下，女50岁以下；

（四） 确因岗位需要的其它人员。

第四条  经学院考核合格录用的临时用工人员中，下列人员按工种付给相应的劳动报酬，月工资标准为580元，不享受其他待遇，学院与其签订返聘合同或兼职聘用合同。

（一） 本院离、退休职工，身体健康，男63岁以下，女58岁以下；

（二） 校外原企、事业等单位的退休人员或内退、退养人员，身体健康且能坚持正常工作的，男60岁以下，女55岁以下。

第五条  学院临时用工人员录用工作坚持公开、公平、公正和自愿报名、竞争上岗、择优录用的原则，并按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确学院和个人的义务、权利和责任。

第六条  在满足岗位要求的条件下，学院临时用工人员按以下顺序优先录用上岗。

（一） 副高及以上职称、硕士及以上学历的教职工配偶及子女，同等条件下，配偶优先。

（二） 中级及以下职称、本科及以下学历教职工的配偶；

（三） 本院离、退休职工；

（四） 校外原企、事业等单位的退休人员或内退、退养人员；

（五） 确因岗位需要的校外未退休、未内退、未退养人员。

第七条  学院临时用工部门需与人事部门密切配合，从学院稳定与发展的大局出发，合理设置用工岗位，根据实际工作需要定岗定编，有效使用临时用工。

第八条  现有的长期聘用人员、临时用工人员在学院规定的期限内，若不愿与学院签订聘用合同或劳动合同的，视为自动放弃工作岗位。

第九条  本劳动用工暂行办法自2009年4月1日起实行。

第十条  本劳动用工暂行办法解释权归人事处。