湖工人〔2015〕3号

为进一步加强学院师资队伍建设，满足学院教学工作的需要，结合学校实情，制定本暂行规定。

一、外聘全职教师聘用原则

按需设岗、择优聘用、平等自愿、合同管理。

按照国家、省、市劳动法律法规及学院的规章制度进行管理。

二、外聘全职教师基本条件

1、非本院在编人员，且未被其他单位聘为全职人员；

2、一般应具备大学本科及以上学历；

3、获得高校教师资格证、具备讲师（实验师）及以上职称；或在企事业单位获得中级及以上专业技术职务；

4、每学期能承担不少于一门课程的教学任务；

5、年龄在65周岁以下，身体健康，能正常从事所聘工作。

三、聘用程序

1、教学单位于每学期末将拟聘计划及将由拟聘教师担任的工作任务、目标等情况向人事处提出书面报告。

2、教学单位会同人事处对拟聘教师进行考察,考察合格后填写《569vip威尼斯游戏外聘全职教师聘用审批表》，签字盖章后连同拟聘人员身份证、学历学位证、职称（执业资格）证、教师资格证、近期身体健康证明等材料报送人事处（所有证件均须提供原件和复印件。除身体健康证明外，原件在审验后退还，复印件由人事处留存）。

3、人事处会同教务处、教学质量监控与评估中心对拟聘教师资格进行审核，审核合格并报分管人事院领导批准。

4、学院与经院务会审议通过的拟聘教师签订不少于1年的聘用合同。

四、聘期管理

1、外聘全职教师在聘用期间，学院按现行规章制度对其进行管理、考核。

2、外聘全职教师在聘用期间出现下列情况的，学院有权单方予以解除协议：

（1）提供虚假证件等材料；

（2）不能坚持正常工作；

（3）未完成合同规定的工作量；

（4）有旷课行为；

（5）教学效果考核结论为不合格；

（6）产生过失并对学院利益造成损害。

五、外聘全职教师工资待遇

人事处会同用人单位明确拟聘教师的工作职责、待遇等事项。外聘全职教师工资待遇按《569vip威尼斯游戏外聘全职教师工资发放实施细则（暂行）》（见附件）执行。

六、其他说明

1、外聘全职教师在聘用期间作为学院在岗教师管理，但不列为学院正式在编及岗位设置管理人员。

2、其他未尽事宜按聘用合同条款执行。

3、本规定由人事处负责解释。

3、本规定自公布之日起施行。

                          2015年4月20日

附件：

 569vip威尼斯游戏外聘全职教师工资发放实施细则（暂行）

一、总则

遵循“按劳分配、公平公开”的原则

二、工资总额构成

基本工资、课时津贴

三、基本工资、课时津贴标准及发放

（一）标准

基本工资及课时津贴表

（二）发放

基本工资按月发放，课时酬金按教务处核定课时数按月结算。指导实习、课程设计、毕业设计（论文）或承担其他教学工作的教学工作量依据569vip威尼斯游戏相关规定由聘用单位报教务处进行核算。

本细则中的基本工资及课时津贴一律为税前金额。