一级指标

二级指标

分值

考核内容及计分办法

考核办法

1．领导重视与保障         （10分）

1.1就业工作“一把手”工程

2分

二级学院应成立就业工作领导小组，实施就业工作“一把手”工程。没有成立就业工作领导小组的扣1分；组长不是院长或书记担任的扣1分；成员工作职责分工不明确的扣1分。扣完为止。

查阅资料

1.2定期研究、部署就业工作

2分

二级学院应将就业工作列入重要议事日程,定期研究、部署就业工作。每年度就业专题会议不少于2次，少1次扣1分；其中年度院长办公会不少于1次，无则扣1分；会议没有明确工作部署和落实措施扣1分。扣完为止。

查阅会议记录等资料

1.3就业工作队伍稳定

2分

二级学院应保持就业工作队伍稳定。没有明确就业专干扣1分；就业专干连续从事就业工作未满三年进行就业专干交替扣1分，新老就业专干交替但无明确业务培训扣1分。扣完为止。

查阅会议记录等资料

1.4就业工作条件及经费保障

2分

二级学院应设置就业工作办公室、招聘会洽谈场所，并配备办公设备（传真机、打印机等），开通长途电话等，每缺一项扣0.5分；就业经费没有专款专用扣1分。扣完为止。

实地查看、查阅资料等

1.5就业工作制度与执行

2分

二级学院应将就业工作纳入年度考核重要内容，健全就业工作制度，责任落实到位。未将就业工作纳入年度考核重要内容的扣1分；无就业工作日常管理制度和就业工作考核制度的，缺一项扣1分；未明确具体奖惩办法或制度执行不得力的扣1分。扣完为止。

查阅会议记录等资料

2．就业服务与管理             （13分）

2.1计划与总结

1分

二级学院应有明确的年度就业（创业）工作计划及客观全面的年度工作总结。缺一项扣1分；有计划但无明确实施举措和日程安排扣0.5分。扣完为止。

查阅文件

2.2活动参与及材料报送

2分

二级学院应积极参加学院各项就业工作会议、培训等活动，并积极配合学院完成就业材料报送等各项工作。无故未参加的每人次扣1分，请假的每人次扣0.2分；材料报送不及时或材料不齐全者，每例扣0.5分。扣完为止。

招生与就业指导处记录

2.3毕业生就业材料管理

2分

二级学院应对就业协议书、就业推荐表等进行规范管理，推荐意见客观、公正。协议书、就业推荐表发放准确无误，每出现一例错误发放扣0.5分。扣完为止。

招生与就业指导处记录

2.4 就业数据

6分

二级学院应对就业数据实行动态管理，按照要求及时、准确、规范地做好毕业生资格审查、就业去向、初次就业率、年终就业率等就业数据的动态管理，并做到《报到证》发放的及时、到位。未实行动态管理的扣1分；未按时报送数据、材料的每次扣0.5分，毕业生资格审查漏报1人扣2分，错报或多报1人扣1分；就业率出现数据不真实，每1%扣1分；毕业生基本信息不全每1%扣0.5分；错发《报到证》每例扣1分。扣完为止。

招生与就业指导处记录

2.5签约管理

2分

二级学院应加强毕业生诚信教育，控制毕业生违约率。毕业生违约率应控制在毕业生人数3%之内，每增加1个百分点，扣0.2分。扣完为止。

招生与就业指导处记录

3．就业指导与研究              （18分）

3.1就业指导课程教学

3分

二级学院应认真组织就业指导课程教学。就业指导任课教师未按要求完成就业指导课授课任务、出现旷教、迟到、无教案、备课不充分、不参加教研活动等现象每例扣2分；抽查到课率未达90%扣0.5分；未达80%扣1分。扣完为止。

招生与就业指导处记录

3.2全程就业指导

3分

二级学院应开展全程就业指导。大一开展以入学教育、专业介绍、职业生涯规划为主的课程、讲座指导；大二开展以与专业相关的职业、行业前景介绍分析为主的指导讲座；大三、大四开展以目标（就业、创业、升学、公务员、出国）分析、劳动法规、求职技巧、职业心理转变、职业道德培养等讲座为主的就业创业课程、讲座指导。每项指导均应有记录及相关证明资料（含图片、总结等），资料不完善或体现不出真实性的每项扣1分。扣完为止。

查阅资料；

招生与就业指导处记录

3.3政策落实

2分

二级学院应积极宣传并落实国家、地方就业政策（包括选调生、特岗教师、大学生村官、西部就业、应征入伍等就业项目），拓展毕业生就业渠道，引导毕业生面向基层、西部就业，确保政策项目就业比例逐年增加。缺1项项目宣传的扣0.5分，政策项目就业所占比例未逐年递增的扣1分，扣完为止。

查阅资料；

招生与就业指导处记录

3.4就业咨询

2分

二级学院应建立就业咨询等常规就业指导服务制度并执行，有就业咨询团队和平台。缺1项扣1分。扣完为止。

查阅资料、查看现场

3.5就业宣传

1分

二级学院应积极宣传、推荐就业工作的经验和做法。每学期在宣传栏、院级及以上各类媒体上至少报道1篇相关通讯文稿，缺1项扣0.5分。

查阅资料；

招生与就业指导处记录

3.6就业活动组织

3分

二级学院应积极组织学生参加学院组织的各类就业创业竞赛、讲座、培训等活动，每出现1次未积极组织学生参加活动的扣1分。扣完为止。

查阅资料；

招生与就业指导处记录

3.7就业帮扶

2分

二级学院应积极开展就业困难群体就业帮扶。无数据库和文字资料记录扣1分；无相关措施的扣1分；无典型事例支撑的扣1分。扣完为止。

查阅资料；

招生与就业指导处记录

3.8工作研究

2分

二级学院应认真开展就业创业工作调查研究，积极撰写研究论文和主持就业工作课题。每年至少在正式刊物上发表1篇就业创业工作研究论文或主持1项就业工作研究课题，否则扣2分。扣完为止。

查阅资料；

招生与就业指导处记录

4．创业工作              （5分）

4.1创业宣传、指导

2分

二级学院应开展导向明确、成效鲜明的创业宣传、指导等活动。每学年不少于2次，每缺1次扣1分；资料不全扣1分。扣完为止。

查阅资料

4.2创业工作成效

3分

二级学院应积极开展创业扶持工作，每学年新增一定数量的学生创业项目（以创建工作室、入驻大学生创业孵化园或办理了工商营业执照为准）。无学生创业项目扣3分；在校生≤800人的二级学院，每学年学生创业项目少于1项，扣1分；在校生＞800人的二级学院，每学年学生创业项目少于2项，扣1分。扣完为止。

查阅资料；

招生与就业指导处记录

5.市场建设及就业信息              （19分）

5.1有形就业市场建设 

3分

二级学院应重视有形就业市场开拓建设，每年应有针对性强的就业市场拓展方案。未报送就业市场建设及毕业生跟踪调查回访工作方案的扣1分（每学年至少进行1次有形就业市场开拓，走访用人单位不少于5家，其中至少2家为新开拓的用人单位）；未按计划执行的扣2分；未按要求报送市场拓展及毕业生跟踪调查回访材料的扣1分。扣完为止。

查阅资料；

招生与就业指导处记录

5.2有形就业市场发展

7分

二级学院应不断开拓就业市场，增加来校招聘用人单位，促进有形就业市场稳中有升并建立用人单位资源信息库。无用人单位资源信息库则扣5分；上年用人单位数≤30个，年递增未达10%的，每少1个百分点扣1分,上年用人单位数＞30个，年递增未达5%的，每少1个百分点扣1分。扣完为止。

查阅资料；

招生与就业指导处记录

5.3招聘活动

5分

二级学院应积极组织、协调招聘活动开展，在招聘会信息发布、毕业生召集、现场组织、协议书收集、接待用人单位等方面工作扎实。未积极组织、协调的，每例扣1 分。扣完为止。

查阅资料；

招生与就业指导处记录

5.4就业质量分析

2分

二级学院每年应按就业质量年度报告撰写要求，对毕业生就业状况、就业满意度、市场满意度等信息进行系统全面地分析、预测并及时上报，否则扣 2 分。

查阅资料；

招生与就业指导处记录

5.5无形就业市场建设

2分

二级学院应加强无形就业市场建设。没有建立二级学院毕业生就业信息网站的，扣1分；网站内容更新不及时扣0.5分，没有与相关专业人才网站建立链接扣0.5分；二级学院应督促毕业生在学校就业网真实、准确、全面地完善求职简历并积极应聘，简历完善比例以90%为基准，每降低10%扣0.5分。扣完为止。

查看学院网站

6．就业成效              （35分）

6.1初次就业率

35分

二级学院就业率应稳中有升（就业率以省教育厅毕业生就业主管部门核查的初次就业率为准，数据截止到当年7月31日，特岗教师、公务员等因国家政策原因造成录取结果延后的，数据补充时间可推迟至当年9月30日）。

就业率≥95%，得满分35分；

90%≤就业率＜95%，基准分为32分；

85%≤就业率＜90%，基准分为29分；

80%≤就业率＜85%，基准分为26分；

75%≤就业率＜80%，基准分为23分；

60%≤就业率＜75%，基准分为12分；

就业率＜60%，基准分为5分。

在各分数段，就业率每增加1个百分点，在原基准分基础上增加0.5分。

在基准分的基础上，与上一年同期就业率相比较，每提高一个百分点加0.5分，加分最多不超过5分。满分35分。

省教育厅毕业生就业主管部门核查结果

7．加分项目（5分）

7.1专家综合评价

5分

二级学院应在就业创业服务、指导、管理、研究等工作中，善于创新，有新思路、新举措、新办法、新手段。对在校内外产生一定影响，值得推广的工作创新与特色，根据情况按五个等级分别给分。

二级学院申报，招生与就业指导处组织评定