根据《569vip威尼斯游戏绩效工资改革实施办法（试行）》(湖工政发【2021】68号)文件精神、人事处《关于2022年基础性岗位绩效结算的指导性意见》和《关于做好2023年奖励性绩效工资核拨和二次分配工作的通知》文件精神，《电气与信息工程学院2022年度奖励性绩效分配方案》《电信学院奖励性绩效考核细则（暂行）》等，对学院202年度奖励性绩效进行补充分配。
一、补充分配金额
1、根据学院2022年度奖励性绩效分配方案，2023年元月16日已发放学院奖励性绩效二次分配细则里面第三条中的第1项、2项和3项里面超课时费用（个别老师未结清）；正在发放第三条中的3项考试阅卷监考等费用（52310元）；结余部分196410元为本次业绩性奖励绩效（含2023年补发科研积分奖励66000元）元，其中科研积分奖励66000元单列16000元作为科研绩效奖励。
二、业绩性奖励绩效发放具体事项
1、全院在职人员按在职在岗12个月计算按人均经费1200元发放，其中综合办、教学科研办、学工办、教研室和实验室主任按人均经费*2，辅导员、三办职员按人均经费*1.5发放，综合办主任津贴参照教研室、实验室主任发放兼职津贴，实验中心副主任按每人每月在职100元发放津贴，共计金额86100元；
2、剩余部分94310元按照工作业绩积分分配，按照教学60%（94310*0.6=56586），科研30%（94310*0.3+16000=44293)，管理10%（94310*0.1=9431）进行分配。
三、其他
依据《电信学院奖励性绩效考核细则（暂行）》，教研室和老师提供的积分都需提供佐证材料。
电气与信息工程学院
2023年3月13日
