根据湖南省人事厅《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》（湘人发[1996]125号）和《569vip威尼斯游戏2017年度教职工考核通知》等有关文件精神规定，为切实做好教职工2017年度考核工作，制定如下实施方案。
一、考核对象
考核对象：2017年全体在编在岗教职工（含人事代理人员）
二、考核内容
包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核德才表现和工作实绩。德主要指政治思想表现、职业道德表现及遵纪守法情况；能主要指本岗位工作的实际能力，包括业务及管理水平能力；勤主要指服务意识、工作态度、爱岗敬业的精神及劳动纪律表现；绩是指完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等；廉是指廉洁自律等方面的表现。主要是遵守各项廉政规定的情况。
三、考核等次
年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核优秀等次的比例控制在各单位考核人数的百分之十二以内，二级单位目标考核为优秀的另增加百分之三,根据学校通知精神电气与信息工程学院2017年度优秀指标为10人。
四、考核组织程序和实施方案
（一）考核组织
1. 副科级及以上院管干部参加本单位年度考核，人数计入本单位评优等次指标的计算基数中，且可给予定优等。
2.专职学生辅导员不参加其所在单位的年度考核，由学生工作处牵头组织考核，各二级学院按《569vip威尼斯游戏辅导员考核办法》（湖工学字〔2011〕37号）文件执行，专职辅导员不记入各二级学院优秀指标计算基数。
3.年度考核由各学院党总支组织。
（二）考核时间及考核程序
考核时间从2017年5月9日—5月15日。
1.个人总结及自评。教职工依据自己一年来德、能、勤、绩、廉的主要情况，进行总结与自评，填写《年度考核登记表》。
2.意见反馈。学院将考核结果在本单位公示并通知被考核人，被考核人对考核结果如有不同意见，可从公示之日起3天内向学院申请复核，学院将复核意见以书面形式通知被考核人。
3.学院上报考核材料，学校对考核单位的等次意见进行复核审定，确定考核结果并发文公布。
（三）考核方案
1.学院以教研室和实验室为单位按照学校人事处给定的人数基准和优秀比例12，学院优秀名额分配如下：实验室20人12＝2.4，分配2人；自动化教研室11人0.12＝1.2，分配1人；电气工程教研室7人0.12＝0.84，分配1人；通信教研室7人0.12＝0.84，分配1人；电子信息教研室7人0.12＝0.84，分配1人；电工电子教研室7人0.12＝0.84，分配1人；教学科研办和院办公室8人0.12＝0.96，分配1人；合计8人。
2.各教研室、实验室负责人完成好2017年度本部门教职工考核，原则上每个教职工应在本部门进行公开述职，并依据述职情况进行民主评议、测评，提出考核意见，确定考核等次，并分别按分配的名额向学院推荐优秀人选。
3.我院2017年度目标绩效考核被学校评为优秀，增加2个校级优秀指标，由学院党政联席会议讨论决定本年度为学院集体在教学科研方面做出突出贡献的教师做为优秀人选。
4.各教研室、实验室推荐为优秀等次的教师须在学院党政联席扩大会议上进行公开述职，经党政联席扩大会议民主评议、考核通过后，评议结果进行公示无异推荐为学校优秀。
五、考核表填写及考核材料提交
1.按上级有关规定，年度考核结果与晋升薪级工资直接挂钩：年度考核合格及以上的人员，下一年度正常晋升薪级工资档次；不按规定参加年度考核、年度考核基本合格或不合格人员，不予晋升薪级工资档次。
2.2017年新参加工作的人员，填写年度考核表，考核单位只写评语，不确定等次，作为转正定级的依据。
3.学校公派出国留学人员，出国留学期间暂不考核，按照学校批准期限回国后，经过国际交流合作处验收合格后，填写年度考核表，按合格定等次。
4.2017年度内校内调配/借调人员（指办理调配/借调手续的），在新单位出勤率超过6个月及以上的，在新单位考核；出勤率在6个月以下的，在原单位考核。没办理校内调配手续的，一律在原单位考核。2017年度内轮岗的正处级领导（包含主持工作），一律在新单位参加考核。
5.挂职锻炼人员，在挂职期间，由派出单位参考挂职单位提供的现实表现材料进行考核并确定等级。
6.学校派出学习、培训或做其他工作（扶贫）人员，由派出单位参考学习、培训或扶贫单位提供的情况进行考核并确定等次。
7.经学校同意离岗创业的人员，由原所在单位根据本人提供的有关材料进行年度考核并确定等次。
8.与学校签订协议，攻读博士研究生的人员，根据本人提供的书面学习总结和学习证明材料进行考核，原则上考核结论为合格。
9.经劳动能力鉴定患精神病等有关特殊重大病种的人员，经学校同意离岗休养的，不参加年度考核，除受警告以上处分者外，可比照合格等次定等级。
10.女职工根据湖南省劳动保护有关规定享受的假期以及在规定的孕期、产期、婴儿哺乳期内，参加考核，但原则上不给予定优等。
11.因公受伤人员，在治疗或恢复期间参加考核并确定等次。
12.受到警告处分的，年度考核不能确定为优秀等次；受到记过处分的，年度考核不得确定为合格及以上等次；受到降低岗位等级处分的，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
13.2017年度内因病假（因工致伤残除外）、事假累计超过半年，或非公派出国，或当年6月底以前已退休的，或6月底前与学校解除人事关系的人员，不参加年度考核，但须将原因填入《年度考核结果统计表》内。
14.对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。
15.不参加年度考核或参加考核等次为合格以下的人员，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升职务职称和薪级工资的考核年限。
电气与信息工程学院
2018年5月8日
