根据学校《关于做好2023年度奖励性绩效核拨及二次分配工作的通知》，结合中心的实际情况，考核教职工的工作任务完成情况，激励教职工的工作积极性，特制订材料分析检测中心奖励性绩效分配方案。
根据通知精神，材料分析检测中心教师享受人员经费和奖励性绩效基数。材料分析检测中心教师职称（职务）的分数总和为405分，学校下达材料分析检测中心的奖励性总额应为Z=405*12*X+4*Y元。根据《569vip威尼斯游戏二级单位奖励性绩效分配的指导性意见》（湖工人〔2023〕23号），在岗人员（事业编、合同制、人事代理制）的奖励绩效包括下列2个部分：
1、中心核拨总经费的60%按照积分比例分配到个人，即（（Z*0.6）/405）*个人积分。
2、中心核拨总经费的40%用于统筹分配，根据材料分析检测中心2023年重点工作的完成情况进行分配，如表1所示。即（Z*0.4）/N*个人积分M。
表1 材料分析检测中心工作完成计分表
序号 |
姓名 |
管理工作 考核结果 |
管理岗位 等级分 |
实验室 管理分 |
横向进账 （科研） |
教研项目 （教学） |
积分M |
1 |
周立 |
1.0 |
1.2 |
0 |
1.5 |
0 |
3.7 |
2 |
叶晓舟 |
1.0 |
0.9 |
0 |
1.3 |
0 |
3.2 |
3 |
王文革 |
1.0 |
0.5 |
0.2 |
1.4 |
0 |
3.1 |
4 |
伍杰 |
1.0 |
0.5 |
0.2 |
0 |
1.4 |
3.1 |
总分（N） |
13.1 |
现予以公示，公示期从2024年1月21日至2024年1月23日，如有异议，请向中心反映。