根据569vip威尼斯游戏有关文件精神，切实做好2013年度教职员工年度考核工作，现就有关事宜通知如下：

    (一)考核对象。教职工考核（不含中层干部和辅导员）为在职在岗的专业技术人员、管理人员和工勤人员。年度内因病（经认定为因公致伤者除外）、事假累计超过半年，非公派脱产学习时间超过半年及今年毕业的硕士、博士毕业生参加考核，但不评定考核等级。

（二）考核内容。

考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核遵纪守法、热爱集体、廉洁奉公、团结协作、为人师表、职业道德；

能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术的提高、知识更新的情况；

勤；主要考核工作态度、勤奋敬业精神、出勤率（迟到、早退、病事假、旷工），服从调配情况；

绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务（数量、质量、效率、效益、贡献）情况。

廉：主要考核教职工廉洁从教、克已奉公的具体表现。

   （三）考核组织。教职工考核由学院党总支组织考核，专职辅导员的年度考核，由学生工作处牵头组织，各二级学院按《569vip威尼斯游戏辅导员考核办法》（湖工学字〔2011〕37号）文件执行，不重复考核。

（四）考核程序：考核按照个人总结、履岗述职、小组评议、确定结果、结果反馈等程序进行。

   （五）考核等次：考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格，优秀指标以考核组为单位，副科及其以上干部计入本组考核优秀指标的计算基数,各二级学院专职辅导员不再记入优秀指标计算基数，优秀比例为参考人数的10%。

（六）结果运用：考核结果为合格等次以上的，作为聘用、晋职（职务、职称）、晋升薪级工资的依据；考核结果为基本合格等次的，具有聘用资格，但不能晋升薪级工资；考核结果为不合格等次的，作为待岗、辞退或解聘的依据。

（七）完成时间：全体教职工述职大会定于2013年12月15日在4313举行。教职工考核登记表请于12月20日之前交学院办公室。

                            安全与环境工程学院

                               2013年12月11日